La prima de junio equivale a 15 días de salario por el tiempo trabajado durante el primer semestre del año, es decir, entre enero y junio de 2026. El monto se calcula con base en el salario del trabajador y el tiempo laborado, por lo que quienes no hayan trabajado el semestre completo recibirán un pago proporcional.
Esta prestación social no es un bono ni un beneficio voluntario de las empresas, sino un derecho laboral obligatorio establecido en la legislación colombiana para todos los trabajadores con contrato formal.
¿Cuál es la fecha límite para el pago?
Las empresas tienen plazo máximo hasta el 30 de junio de 2026 para realizar el pago de la prima correspondiente al primer semestre del año. Aunque el empleador puede efectuar el desembolso antes de esa fecha, no puede hacerlo después, ya que incurriría en incumplimiento de sus obligaciones laborales.
En caso de retraso, la legislación contempla sanciones económicas para la empresa. Entre ellas, se encuentra la indemnización por mora, que implica el pago de un día de salario por cada día de retraso en la entrega de la prestación. Además, los trabajadores pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo para exigir el cumplimiento de sus derechos.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?
La prima de servicios aplica para todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o por obra y labor. También tienen derecho los empleados del servicio doméstico y otros trabajadores formalmente contratados.
Por el contrario, las personas contratadas bajo la modalidad de prestación de servicios no reciben esta prestación, debido a que no existe un vínculo laboral directo con la empresa o entidad contratante.
El pago de la prima continúa siendo una de las garantías laborales más relevantes en Colombia y un ingreso clave para millones de familias durante el cierre del primer semestre del año.
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