La normativa —Ley 311— establece la obligatoriedad de formalizar la relación laboral mediante contrato escrito, incluso cuando el servicio se presta solo algunos días al mes. Esta medida busca reducir la informalidad histórica en el sector y garantizar condiciones laborales más justas.
Contrato obligatorio y formalización
Según lo establecido, toda relación laboral en el servicio doméstico debe contar con un contrato escrito que detalle aspectos clave como la jornada, el salario, horarios, descansos y forma de pago.
De acuerdo con Colpensiones, este requisito aplica tanto para empleadores particulares como para personas jurídicas, sin importar la frecuencia del trabajo.
La formalización permite mayor claridad en las condiciones laborales y facilita el acceso a beneficios que antes, en muchos casos, no eran reconocidos.
Seguridad social: afiliación obligatoria
Uno de los cambios más relevantes es la obligatoriedad de afiliar a las trabajadoras a todo el sistema de seguridad social, que incluye:
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Salud
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Pensión
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Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
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Caja de compensación familiar
El pago de estos aportes debe realizarse a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
La obligación de afiliación completa se activa especialmente cuando la trabajadora labora entre 22 y 30 días al mes, con jornadas completas. Sin embargo, incluso en esquemas por días, los empleadores deben realizar aportes proporcionales.
Prestaciones sociales proporcionales
Las empleadas domésticas por días también tienen derecho a prestaciones sociales, calculadas de forma proporcional al tiempo trabajado:
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Prima de servicios
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Cesantías
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Intereses sobre cesantías
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Vacaciones
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles remunerados por año o su equivalente proporcional.
Además, quienes ganan hasta dos salarios mínimos tienen derecho al auxilio de transporte por cada día trabajado.
Jornada laboral y recargos
La jornada máxima diaria es de ocho horas, dentro de una semana laboral que se ha reducido progresivamente hasta 42 horas.
En caso de exceder estos límites, el empleador debe reconocer:
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Horas extra
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Recargos nocturnos
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Recargos dominicales y festivos
El contrato escrito facilita el control de estos tiempos y el cálculo adecuado de los pagos.
¿Cuánto se paga por día en 2026?
Para 2026, con base en el salario mínimo, el pago diario aproximado para una trabajadora doméstica incluye varios componentes:
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Salario base diario
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Descanso dominical proporcional
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Auxilio de transporte (si aplica)
Esto da como resultado un pago cercano a $76.394 por día, sin incluir prestaciones ni aportes a seguridad social, que deben sumarse adicionalmente.
Descanso dominical proporcional
Un aspecto clave es el reconocimiento del descanso dominical proporcional, incluso para quienes trabajan solo uno o pocos días a la semana.
La ley establece que se debe pagar un sexto del salario diario por cada jornada trabajada, lo que garantiza que este derecho no se pierda por la modalidad de trabajo.
Un paso hacia la formalización
La implementación de estas medidas representa un avance significativo en la protección de millones de trabajadoras del hogar en el país.
Con la reforma, se busca equiparar sus derechos con los de otros sectores laborales, cerrar brechas de informalidad y asegurar condiciones más dignas en una actividad históricamente desprotegida.
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